Notre leadership au niveau mondial est arrivé à la conclusion que pour atteindre notre vision de mouvements partout et accomplir la mission de Campus pour Christ, il fallait que des changements significatifs se produisent dans la culture de notre mouvement. Nous devons réfléchir sérieusement à la façon dont nous nous voyons et dont nous travaillons.
Par conséquent, nos dirigeants au niveau mondial nous invitent tous à affiner la culture de notre mouvement, sous le slogan « Façonner ensemble notre avenir ». La vision de mouvements partout et l’urgence de notre mission nous poussent à réfléchir en profondeur au sujet de notre efficacité. Cela veut dire davantage que d’évaluer simplement nos stratégies. Cela se rapporte aux valeurs, aux croyances et aux principes sous-jacents, qui sont observés dans nos pratiques et notre conduite.
Cinq aspects interdépendants de notre culture
Au cours des années, nous avons discuté du genre de culture de notre mouvement que nous souhaitons et essayé plusieurs possibilités. Ceci a conduit à la définition de cinq aspects interdépendants de la culture, dont chacun est décrit sur le site web « Façonnons notre avenir ». Vous pouvez télécharger ces descriptions en allant sur http://www.shapingourfuture.me …
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Nous avons inclus un bref résumé dans ce document :
1. Motivés par les valeurs
Puisque nous avons réalisé que notre travail est en fin de compte spirituel, nous devons diriger en nous basant sur des valeurs de foi, de croissance et porter du fruit. Ce sont ces valeurs qui nous motivent, et non pas les événements, les donateurs ou les chiffres. Il est question d’une marche passionnée avec Dieu, de travailler dans l’unité, de dire la vérité dans l’amour et de faire tout ce qui est possible pour aider les autres à se connecter avec Jésus et à marcher fidèlement à sa suite.
2. ‘Appartenance locale’
« Des mouvements partout » implique que la plus grande croissante doit se produire à la base. Afin de s’assurer que le mouvement local grandit et se développe, le mouvement entier a besoin de s’adapter. Cela veut dire que nous devons avoir des équipes locales qui s’attachent à construire des mouvements, que ce soit grâce au ministère direct ou par le biais de ministères catalytiques. Elles sont pleinement autorisées à innover et à être créatives, engagées dans ce processus de multiplication.
3. La perspective du Royaume
Toucher le monde grâce à de vrais disciples de Jésus va demander des efforts qui vont bien au-delà de ceux que peut fournir Campus pour Christ. Nous devons garder la perspective du Royaume. Nous devons unir nos forces et nos ressources au reste du Corps du Christ pour atteindre notre but. Cela veut dire que nous partagerons le cœur de Dieu partout dans le monde en nous appliquant à obéir au plus grand commandement du Seigneur ainsi qu’à l’Ordre Missionnaire. Tandis que nous faisons des disciples et lançons des mouvements localement, nous confions continuellement le ministère à d’autres.
4. Un environnement où l’on apprend
Le monde est en constante évolution. Ce qui marchait l’an dernier peut ne pas marcher l’an prochain. Nous devons être capables de répondre rapidement aux occasions que Dieu nous donne. Nous avons besoin de leaders qui ont l’esprit de Jonathan et de son porteur d’armure qui prendra l’initiative de « … aller et voir ce que le Seigneur pourrait faire pour nous ». Nous devons créer une atmosphère où les gens se sentent libres d’essayer de nouvelles idées et de s’adapter aux réalités locales, régionales et globales en plein changement.
5. Direction partagée
En faisant notre part dans la création de mouvements partout, nous devons partager la responsabilité du travail. Le leadership ne peut pas être laissé seulement à quelques-uns. Il doit être confié à d’autres. L’importance de « partout » exige qu’on élargisse la base du leadership. La direction partagée signifie que nous exécutons la mission grâce à des équipes efficaces à tous les niveaux. Pour fonctionner ensemble efficacement en équipe, nous devons être des leaders qui servent les autres avec grâce et humilité.
Nous vous invitons à entrer dans la discussion sur la ‘culture’ à l’échelon mondial
Ce site internet et un guide de discussion ont été conçus pour aider les équipes à s’approprier la culture de notre mouvement souhaitée. Parcourir le guide de discussion aidera votre équipe à comprendre les cinq aspects, à évaluer où vous en êtes dans chacun de ces domaines, à procéder aux changements nécessaires et à parler de la façon dont l’équipe peut vivre chacun de ces aspects.
Chaque équipe du mouvement (locale, régionale, nationale) sera engagée dans ces conversations. Nous accordons beaucoup d’importance à vos réactions sur la façon dont les conversations se sont déroulées avec votre équipe. Le site web http://www.shapingourfuture.me facilite vos réactions. Le site vous permet aussi de voir et d’interagir avec d’autres équipes dans le monde qui sont aussi engagées dans ce processus de changement de culture.
Javier Garcia : « Un mouvement qui ne prend pas en compte les valeurs culturelles va échouer. »
David Wilson : « Utilisez ce site web pour faire part de vos réactions. Le monde a besoin de vous entendre.” (Voyez aussi ce que David a à dire au sujet d’un des aspects de la culture « Local Ownership » (« Appartenance locale »): http://www.youtube.com/watch?v=2MZIWP3tMng)
Hans Pruis : « Je suis convaincu que la culture de notre mouvement a un effet majeur sur notre capacité à porter du fruit. Je pense qu’il n’est pas trop difficile d’être d’accord sur la culture désirée. Mais en réalité, c’est un vrai défi de convertir ces principes en habitudes et comportements journaliers. C’est comme notre témoignage personnel : le message n’est pas seulement ce que je dis aux gens de Jésus, c’est aussi ce que les autres voient de Jésus en moi. »